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??日前，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布13件涉欠薪糾紛典型案例。本批典型案例的發(fā)布，旨在明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì)，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長效機(jī)制，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

??本次發(fā)布的典型案例包括某器材公司破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)重整案，王某等114名農(nóng)民工訴余某、某工程技術(shù)公司、某電器公司、某市公路總公司等勞務(wù)合同糾紛案，尹某等10人訴某單位勞務(wù)合同糾紛案等。典型案例中，既有人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、工會等部門常態(tài)化聯(lián)合開展矛盾糾紛預(yù)防化解工作的案例，又有訴調(diào)對接促進(jìn)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解、工會積極協(xié)調(diào)檢察機(jī)關(guān)啟動民事支持起訴的案例。各部門立足法定職能，探索打造根治欠薪聯(lián)動鏈，全力解決好群眾“急難愁盼”問題，形成勞動者合法權(quán)益保護(hù)大格局。

??記者了解到，本批案例主要具有四個(gè)特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)是加強(qiáng)部門聯(lián)動，織牢根治欠薪“保護(hù)網(wǎng)”。人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、工會等部門綜合運(yùn)用工會參與調(diào)解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動爭議仲裁、司法等多種手段，妥善化解欠薪糾紛。第二個(gè)特點(diǎn)是強(qiáng)化多措并舉，建立根治欠薪“快車道”。各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時(shí)高效處理。人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，確保勞動者及時(shí)兌現(xiàn)勝訴權(quán)益；充分運(yùn)用“智慧法院”建設(shè)成果，打造在線訴訟平臺，通過數(shù)字賦能切實(shí)回應(yīng)當(dāng)事人對于訴訟便利和效率的迫切需求，同步加強(qiáng)對不掌握線上平臺使用方式當(dāng)事人的線下訴訟指導(dǎo)，全方位維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三個(gè)特點(diǎn)是積極能動履職，立足根治欠薪“最前沿”。最高法會同人力資源社會保障部、中華全國總工會持續(xù)推進(jìn)在線訴調(diào)對接工作，實(shí)現(xiàn)訴訟內(nèi)外糾紛化解方式的系統(tǒng)化、常態(tài)化對接，便捷高效滿足勞動者和用人單位多元解紛需求；堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，積極推動欠薪糾紛的訴源治理和多元化解，通過訴源治理推動建立根治欠薪長效機(jī)制。第四個(gè)特點(diǎn)是明晰裁審規(guī)則，樹立根治欠薪“風(fēng)向標(biāo)”。最高法發(fā)揮典型案例引領(lǐng)示范作用，培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理訴訟預(yù)期、依法理性維權(quán)；針對勞動者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則；明晰建設(shè)領(lǐng)域欠薪清償責(zé)任主體，更好保障農(nóng)民工工資權(quán)益；積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型工作方式，規(guī)范新型報(bào)酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則，保障勞動者及時(shí)足額獲得勞動報(bào)酬。

??據(jù)介紹，下一步，最高法、人力資源社會保障部、中華全國總工會將全力以赴推動根治欠薪工作落實(shí)落細(xì)，暢通維權(quán)渠道，兜牢民生底線，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量